산업교육 및 훈련
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작성일 22-09-29 15:38
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1990년대에 들어오면서 특히 교육과 훈련의 중요성이 부각되었는데, 그 이유는 다음과 같다.
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산업교육 및 훈련
산업교육 및 훈련
CONTENT
산업교육 및 훈련
I. 산업교육 및 훈련의 정이
II. 성인교육의 특징
III. 산업교육 및 훈련의 방법
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련
3. 자기 계발 훈련
IV. 산업교육 및 훈련의 평가
참고한 문헌
산업교육 및 훈련
요즈음과 같이 급속하게 變化(변화)하는 environment 속에서 기업이 성장하고 구성원이 발전하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 이러한 정이에 근거해서 볼 때, 산업 교육 및 훈련의 중요한 目標(목표)는 조직의 효율성 증진이라는 조직의 目標(목표)와 조직 구성원의 직무 능력 향상이라는 개인의 目標(목표) 모두를 포함하는 것이다. 우선 조직의 효율성 증진이라는 측면에서 교육 및…(To be continued )
순서
산업교육 및 훈련
다. 1990년대에 들어오면서 특히 교육과 훈련의 중요성이 부각되었는데, 그 이유는 다음과 같다.
직업을 가지려는 의욕은 강하지만 기술이 없고 교육을 받지 못한 젊은 층의 수 증가
기술의 체계가 갈수록 정교해짐에 따라 훈련 및 재훈련에 대한 피료썽 증가
많은 조직이 치열한 경쟁을 해야 하는 상황에서의 교육 및 훈련에 대한 요구 증가
실제 많은 기업에서 산업 교육 및 훈련을 위해 많은 비용을 지출하고 있따 예를 들어, 외국의 다국적 기업은 연간 수입의 약 5% 이상을 교육 및 훈련에 지출하고 있고, 우리나라의 경우도 요즈음 들어 경영자들이 그 중요성과 피료썽을 인식하여 교육 훈련비로 상당 부분을 할당하고 있따
I. 산업 교육 및 훈련의 정이
산업 교육 및 훈련은 조직 구성원의 직무 지식이나 기술을 증진시키고 그들의 직무태도나 행동을 改善함으로써 개인의 자기 계발과 조직의 目標(목표) 달성에 모두 기여할 수 있는 일련의 公式 적 절차이다. 다시 말하면, 기업이나 조직이 자신들의 우위성을 확보하고, 내부의 다양한 구성원이 서로 조화롭고 발전적인 관계를 유지하고, 예측 불가능한 상황에서 기업과 구성원이 생존하기 위해서는 결국 變化(변화)하는 environment에 능동적이고 효율적으로 대처하는 수밖에 없다.
직업을 가지려는 의욕은 강하지만 기술이 없고 교육을 받지 못한 젊은 층의 수 증가
기술의 체계가 갈수...
산업교육 및 훈련
CONTENT
산업교육 및 훈련
I. 산업교육 및 훈련의 정이
II. 성인교육의 특징
III. 산업교육 및 훈련의 방법
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련
3. 자기 계발 훈련
IV. 산업교육 및 훈련의 평가
참고한 문헌
산업교육 및 훈련
요즈음과 같이 급속하게 變化(변화)하는 environment 속에서 기업이 성장하고 구성원이 발전하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 다시 말하면, 기업이나 조직이 자신들의 우위성을 확보하고, 내부의 다양한 구성원이 서로 조화롭고 발전적인 관계를 유지하고, 예측 불가능한 상황에서 기업과 구성원이 생존하기 위해서는 결국 變化(변화)하는 environment에 능동적이고 효율적으로 대처하는 수밖에 없다.
